看不懂显得水平高？“论文简历”不可取

简历越看不懂越有可能得到面试？一些应届毕业生在简历中混入大量的专业术语，用自己的“论文简历”来赢得人事经理的认可，获得面试机会。 “人事经理如果看不懂，会认为我水平高。”来自本市某理学院的唐笑说。记者看了看他的简历，四五百字的自述，一大半都是各种计算机术语。唐笑说，凭着这份简历，他已经收到了三四家IT公司的面试表格。 唐笑承认，其实大部分计算机术语自己都不太懂，都是直接从论文和课本上抄来的，目的是为了迷惑人事经理。 某中介机构负责人表示，由于缺乏相关专业背景，一些人事经理的人才选拔标准确实非常模糊。个别管理者在看简历的时候，甚至会选择一种自己看不懂的简历。本市一家IT公司的人事经理干脆说自己是文科生，不知道求职者简历中描述的计算机术语或者金融术语。 人力资源专家认为，用人单位不仅要加强人事经理的专业培训，还要建立多重申请程序。对于求职者来说，“论文简历”实在不可取。个人自述过于专业有时会导致相反的结果，从而错失工作机会。